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无领导小组讨论这种面试形式，在最近几年的面试考察中有异军突起的趋势。之前只是部分地区的面试采用这种方式，比如吉林、云南等地的事业单位、银行考试，但近年来国家部委等多个部门纷纷加入无领导小组讨论的队伍中，比如民航系统、生态环境部、自然资源部、组织部等。尤其是在2020年，广东省考也首次采用了无领导面试的方式，将这种面试考察方式推向热潮。毫不夸张地说，无领导小组讨论更能考查考生的能力，也更方便在考生之间进行横向对比，所以也大有可能在未来，推广至全国的公务员、事业单位等各种类型的公职考试中。我们要做好万全的准备，打好这场硬仗。今天图图就针对选择排序题型中“多选几”这种无领导面试常见题目，给大家介绍几种必杀技巧。
第一，个人陈述内容。建议开篇表态说明你的选择及排序的标号，然后再阐述具体选择和排序的理由。注意审题，如果题干只是要求你做出选择，那咱们选出选项即可，选项标号按照从小到大排列，只阐述选择理由。但如果要求选择及排序，那咱们按照排序的顺序阐述标号，不仅要阐述选择理由，也一定要阐述排序理由。关于选择与排序的理由，可以分开说，前面一段把选出的几个选项的选择标准，即选择理由论证清楚，后面一段论证这几个选项的排序原则标准。也可以合在一起针对一个选项的选择即排序的理由，注意逻辑表述清楚即可。不要阐述不选择其他选项的理由，这样可以为后面倒戈其他选项留有空间，能够更加灵活变通，避免后面自由讨论时改变选项的尴尬。
第二，论据的高度。我们在个人陈述和自由讨论中都需要用到一些论据来证明我们的观点。比如我们整场无领导的话题是创新，那大家很容易去想一些名人名言还有一些感动中国的科学家事迹。这里不是说这些论据不好，只是如果是在国家部委的考试当中，我们可以将论据水平拔高，站在政府的高度去探讨，拿“创新”举例，理论论证我们可以说“创新居于五大发展理念之首，是引领发展的第一动力”;举例论证我们可以说我国的创新全球指数排在第14位，中国是中等收入经济体中唯一进入前30名的国家，中国PCT国际专利申请量世界第一等。这样既显得数据专业有说服力，还能体现出我们关心国家大事，具有全局观。
第三，自由讨论技巧。自由讨论中的一个原则就是能够融合各家观点，在和谐的氛围中推进进度。一定要避免过于执着，针对某个人或某个观点，要给予其他人发言的机会，尤其是发言较少的组员，这种对你没有威胁的组员，完全可以向其释放善意，直接给予其话语权。针对这种多选几的题目，建议讨论时不要先分类，再选择，因为会出现分类标准不统一的情况，在讨论分类标准时浪费比较多的时间;而且不管分类标准是什么，我们最后要的结果是选择出统一的选项。所以，我们可以以结果为导向，从选择集中度高的几个选项入手，分别探讨，因为选择度高的选项也会得到大家的支持，比较好向下推动我们的讨论，保证讨论过程中的氛围和谐，成员的参与度也会很高。
以上就是今天图图给大家介绍的无领导小组讨论中的应考小技巧。当然，无领导小组讨论是论证和讨论的艺术，极其考查考生的灵活应对能力，所以大家一定要在线下和小伙伴一起多加磨合，才能收获满满，取得理想成绩，入职心仪岗位。
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